30 Novembre 2023
L’Institut français des administrateurs (IFA), Ethics&Boards et Chapter Zero France publient la troisième édition du baromètre des rémunérations consacré aux objectifs climat dans la politique de rémunération des dirigeants du SBF 120.
Take-aways:
Le nombre de sociétés du SBF120 ayant intégré des critères de performance dans la politique de rémunération variable (CT et/ou LT) de leur CEO est passée de 95 en 2022 à 105 en 2023.
Les critères de performance climatiques quantitatifs prennent de plus en plus d’ampleur dans le SBF 120
• LT : 65 sociétés en 2023 vs 54 en 2022
• CT : 53 sociétés en 2023 vs 43 en 2022
Parmi les critères de performances climatiques/ environnementaux quantitatifs spécifiques, la réduction des émissions GES, qui était déjà le 1er critère utilisé l’année dernière, fait un bon substantiel en 2023, en particulier dans la politique LT, désormais largement adopté par les entreprises.
• LT : 53 sociétés en 2023 vs 24 en 2022, soit + 121%
• CT : 33 sociétés en 2023 vs 24 en 2022, soit + 37,5%
En 2022, le taux de réalisation des critères de performance annuels liés à la réduction d’émissions GES, pour les 29 sociétés ayant communiqué les résultats, est de 125,7% (en 2021, 124%) et dépasse le taux de réalisation global des objectifs, de 118% (en 2021, 134%).
Cette surperformance pourrait être interprétée de plusieurs façons :
– Les sociétés ont fait des réels progrès mais ces progrès ont peu d’impact sur les émissions globales qui, elles continuent d’augmenter
– Les sociétés n’ont pas fixé des objectifs assez ambitieux ou pas alignés avec leurs objectifs 2030
– Les indicateurs ne sont pas les bons, par exemple, excluent le scope 3 (dans certains cas dans le LT) qui est pour certaines industries la composante prépondérante et souvent située en dehors du périmètre UE27
Parmi les 29 sociétés ayant communiqué le niveau d’atteinte des objectifs GES sur le CT 2022 :
– 18 ont un objectif 2030 validé par SBTi
– 6 mentionnent dans leur rapport rémunération l’alignement de l’objectif annuel à l’objectif 2030 validé SBTi