NEW ! takeaways de l’analyse WTW et Chapter Zero France sur ESG dans la rémunérations des CEO, basé sur les informations de 871 sociétés en Europe et Amérique du Nord pour les plans de rémunération 2023:
✅Les indicateurs ESG sont désormais largement intégrés dans les plans de rémunération, reflétant une forte prise en compte de la durabilité dans la stratégie d’entreprise
✅Les paiements liés aux critères ESG sont généralement comparables à ceux des critères financiers, avec des disparités régionales, notamment des paiements plus élevés pour le STI en Amérique du Nord
✳️Les indicateurs qualitatifs, surtout sociaux et de gouvernance, tendent à générer des paiements plus élevés que les indicateurs quantitatifs, ce qui pose des questions sur leur objectivité
💹Les mesures environnementales, souvent quantitatives, donnent des paiements plus élevés en Amérique du Nord, tandis que les indicateurs sociaux et gouvernance restent surtout qualitatifs dans les deux régions
⚠️Les indicateurs climatiques produisent souvent plus de paiements que les critères financiers, sauf dans les LTI nord-américains, où la rigueur accrue et la complexité des objectifs long terme jouent un rôle important
❇️La variabilité des paiements est plus faible pour les indicateurs environnementaux qu’avec les critères financiers, indiquant une meilleure calibration des objectifs
❗️Pour garantir la crédibilité et éviter des incitations symboliques, il est crucial d’avoir des critères ESG clairs, mesurables et alignés avec la stratégie d’entreprise
❗️les investisseurs insistent sur la transparence et la rigueur dans la conception et la déclaration des indicateurs ESG liés à la rémunération pour renforcer la création de valeur durable
