10 décembre 2024
L’Institut français des administrateurs (IFA), Ethics&Boards et Chapter Zero France publient la quatrième édition du baromètre des rémunérations consacré aux objectifs climat dans la politique de rémunération des dirigeants du SBF 120.
Take-aways:
1. En 2024, plus de 9 entreprises sur 10 au sein du SBF 120 ont intégré des critères de performance climat/environnement dans la politique de rémunération variable de leur dirigeant.
92% des entreprises du SBF 120 ont déclaré intégrer des critères de performance climat/environnement dans la politique de rémunération variable (CT et/ou LT) de leur dirigeant.
2. La réduction des émissions de gaz à effet de serre, indicateur climat/environnement de référence à la fois sur le court-terme et le long-terme.
La réduction des émissions de gaz à effet de serre reste le critère prédominant de la performance climat/environnement des entreprises.58 sociétés du SBF 120 utilisent ce critère en tant qu’indicateur dans le plan à long-terme en 2024 ; elles n’étaient que 53 en 2023 (+ 9%) et 24 en 2022 (+142%).
3. Une robuste performance des objectifs de réduction d’émissions GES pour 7 sociétés ayant évalué leur plan de Long Terme échu en 2023.
Des 100 sociétés ayant un LTI arrivant à échéance en 2023, 10 ont un critère quantitatif lié aux émissions GES et 7 communiquent sur le niveau de réalisation individuel de ce critère.
Le taux de réalisation des critères de performance émissions GES est de 98% vs 106% pour la totalité des objectifs de ces sociétés. Ces sept sociétés représentent 35% des émission Scope 1-2 du SBF 120.
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